两次独自承担责任，一次付出全无成果(下)

　　高层要拜托你做的事，一定要尽力完成。

　　高层要拜托你做的事，一定要放下手上的工作，以它为优先。

　　即使那件工作将会耗尽你今日所有的工作时间，你都一定要鞠躬尽瘁。

　　以上的标准，其实很多公司都经常会出现，也可以视为高层对你的能力的一种肯定。

　　正常情况来说，正确。

　　但我的情况，却不是正确。

　　因为我经历的事使自己发现一件事，就是事後的评价。有时候简单的一言一语，都等於里的伏笔。它决定了你在未来是否选择仍留在公司继续工作。

　　话说星期四高层制造了一个表格，他们需要我们的队伍去确认：全部资料是否属实，以方便他们去约谈重要人士。

　　由我去做，星期四根据队长的指示做了五小时，双眼不断游走於报告，合约，句子之间，视网膜差不多要更换。

　　5月日星期五，交给师兄去覆核，结果他说不符合高层的要求，更新增数个项目，要我重新检查。

　　今次做了大约六小时，大家可以再看一次「第１０章」，我在做的过程中加了一些小风波。

　　下班前终於完成，神面临崩溃，任何人随意碰我一下都有可能被我破口大骂。师兄知道表格紧急，於是立刻检查，结果高层走进来。

　　「y，还不下班，其他人都已离开。」

　　「我们要检查这份表格，你们需要。」

　　「我早上已回覆了董事会，这份不需要，你们可以不用做。」

　　我强颜欢笑，不发一言，只是继续饮水。

　　师兄下班前，看到我仍未离开。我说要先处理早上提及的报告问题「大家可看上一章的2」。

　　「你当时如果有问清楚，就现在不会花时间去改。」

　　我再一次强颜欢笑，表面上低头道歉，内心早已盘算一件事。

　　如果那时他们是赞美，而不是无视，甚至落井下石，是不会被日後情况埋下导火线。

　　如果你是上司，道出一句感谢说话。既不花你数秒钟，又不用花一分一毫，最重要那位员工有可能继续为公司打拼。

　　越简单的事，越容易被大家遗忘。